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马云背后女强人:4个词,8个字,就是阿里巴巴的用人标准! ...

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发表于 2018-4-14 10:37:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
4月9日,曾经的支付宝女王,也是马云背后最强的女人彭蕾,卸任蚂蚁金服董事长。彭蕾担任东南亚最大电商平台Lazada的CEO,为阿里的全球化布局。
彭蕾在湖畔大学的一次演讲中,讲到阿里巴巴人才布局时,阐明阿里的用人标准,以下是彭蕾演讲的内容:阿里巴巴需要什么样的人才?总结出了这个四个词,八个字!

彭蕾
第一个就是聪明

聪明包括两个方面,既包括智商,也包括情商。
智商是什么不难理解,就是你今天做这个,你总得要有两把刷子。
然后是情商,所谓的情商很重要的是,你要很容易走进别人的内心,去感同身受;你也同样是一个很open的人,别人不会觉得你咫尺千里。

彭蕾
第二个就是皮实


皮实,就是你要经得起折腾,你不只能经得起棒杀,还要能经得起捧杀!
这种画面感有点像那个射雕英雄传,里面那个铜尸陈炫风,他浑身上下练的所有命门都没了,后来被郭靖这个七岁的小孩子用刀捅肚脐眼捅死了。
皮实,说的雅一点就叫做宠辱不惊,你不管别人修理你也好,别人赞扬你也好,你其实内心很知道自己是谁,你自己内心是很定的。

彭蕾
第三个就是乐观


最难得的一种人生状态和境界,就是历久弥新!
什么样的人才可以历久弥新,一定是一个乐观的人。你永远有新的东西,永远看到新的机会,哪怕别人再糟糕的时候,你都会发现这个地方我们可以突破一下。
我觉得乐观的人,是让我们大家,在我们专注的方向充满了一种推动力的人。
乐观前面加一个定语是什么呢?我们在充分客观、理性、完整的了解了当下的真实状况之后,我们仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。

马云
第四个就是自信


自我反省!首先要问问,你自己有那么好吗?你们这个组织有那么好吗?其实不是的,你一定要每天要去对照,去看一下,我哪个地方做的还不够好,哪个地方做的还需要进步;
其次是什么呢?你要时常想想,你的组织怎么具备向上的一种能力?时刻反省会造就自信,我觉得这个是很重要的。
对照此标准,您符合阿里的用人标准吗?欢迎在评论区留下您的高见,共同探讨!
文 | 杨利军

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